|
Suomen Koripalloliitto
Eteläisen alueen seurailta 22.5.2007 klo 17:30-22:00
Osallistujat:
Pekka Rankinen, WB
Tero Vaelma, MaSu
Christine Heinonen, LePy
Kalle Lundsten, LePy
Antti Olkinuora, KaPo
Anssi Iivonen, EBT
Jarmo Lehtonen, LoU
Pekka Hartikainen, ToPo
Anne Eklund, Honka
Minna Salomaa, TikS
Paula Salomaa, TikS
Mikko Mantere, PuHu
Pasi Salervo, HNMKY
Jussi Laakso, HNMKY
Kimmo Hanhinen, HNMKY
Petri Kobylin, Visa-Basket
Pertti Myllymäki, Honka, alueen puheenjohtaja
Tiina Karvonen, Koripalloliitto
Marika Vilanen, Koripalloliitto
Aluksi Tiina Karvonen esitteli Liittovaltuuston terveiset ja Koripalloliiton taloudellisen tilanteen. Tämän jälkeen Marika Vilanen esitteli Koripalloliiton tyytyväisyyskyselyn tulokset.
Eteläisen alueen tavoitteet
Marika Vilanenesitteli Koripalloliiton eteläisen alueen tavoitteet vuodelle 2007.
• Seuran organisaation kehittäminen
• Ohjaajien ja valmentajien osaamisen lisääminen
• Harrastajamäärän kasvattaminen
• Palautteiden perusteella neljänneksi kohdaksi nostettiin alueellisen kilpailutoiminnan kehittäminen.
Tämän jälkeen jakauduttiin ryhmiin ja pohdittiin kuhunkin kohtaan, mitä se pitäisi olla. Ohessa on ryhmätöiden yhteenveto.
Seuran organisaation kehittäminen
- Palkatut työntekijät: mahdollisimman moneen seuraan (työkalut), toimenkuva (seurakapteeni), yhteistyö muiden seurojen vastaavien kanssa, rekrytointi nuorempiin tärkein tehtävä.
- Seuran tavoite: resurssien mukaan
- Tukien hyödyntäminen
- Yhteisöllisyys driverina
- ammattimaisuus
- seuran johto-organisaation jäsenten vastuut ja vastuualueet
- nuoret / naiset mukaan seuratoimintaan
- teemakoulutuksia, esim. kirjanpito ja johtajuus
- hyvien seuratoimintamallien jakaminen seurojen kesken
- kummiseuratoiminta
Ohjaajien ja valmentajien osaamisen lisääminen
- CD-opetus/opettamisen alkeet
- minivalmentajasertifikaatti
- mikrovalmentajakiertue
- mikroikäluokkiin päävalmentajat
- mikro- ja minivalmentajien tutustumis/koulutusmatkat
- näin syntyy hyvä pelaaja –valmis mallipaketti
- valmentajan ammattikunnan arvostusta ylöspäin
- liiton järjestämä valmentajakoulutus seuroille ilmaista
- palkka osittain koulutustason mukaan
- liiton jalkauttaminen kentälle
- mestari- + kisällitoiminta ohjaamisessa
- valmentajasopimukset ja kehityskeskustelut
Harrastajamäärän kasvattaminen
Liitto:
- kilpailutoiminnan kehittäminen
- koriskoululisenssi
- harrastekoriksen helpottaminen, esim. joukkuelisenssi
- olosuhteiden kehittäminen
- näkyvyyden lisääminen
- kilpa- ja harrastekoripallon eriyttäminen
- tarpeeksi pelaajia etc.
- parhaiden käytäntöjen siirtäminen seuralta seuralle
Seura:
- olosuhteiden kehittäminen
- valmentajamäärän kasvattaminen, esim. B-ikäisistä rekrytoiminen
- koulukoris, näytetunnit, lasten koristoiminta
- riittävän aikainen rekrytointi
- koriskulttuurin palauttaminen / keksiminen
- Petteri Koponen / NBA menestys
Kilpailutoiminnan kehittäminen
- nimetyt erotuomarit joka matsiin
- joukkueet ilmoittavat peliaikansa liitolle (2 kertaa vuodessa)
- 1-2 erotuomarinimeäjää
- erotuomarit maksetaan liiton kautta
- aluerajat ylittävää minien sarjatoimintaa
- pelitapahtumia (yli yhden päivän)
- kilpa- ja harrastekoripalloputket
- Divarit
- A-junnuista siirtyminen aikuisiin / drop out
- esteiden poisto pelaajilta (järjestelmä / byrokratia)
- erotuomarit
- rekrytointi nuorten keskuudessa
- seniori + juniorituomarit yhdessä
- C-juniorit erotuomarikurssille (sääntökurssille) – pakollinen 1-divari pelaajille, muille suositus
- sarjatoiminta yli aluerajojen hankala toteuttaa
- 3 v 3 vs. 5 v 5
Tämän jälkeen ideoitiin päivittäisten ongelmien ratkaisemista ns. swimming pool –metodia käyttäen. Ohessa ideoinnin tuloksia
Nuorten vaikuttaminen
· Nuorten vaikuttajaryhmät (nuorten parlamentti, nuorisoklubi) –vastaavat ja keksivät itse
· nuorten osallistuminen seuratoimintaan
· nuorten mukaan ottaminen normaaleina ihmisinä
· omia harrastajaryhmiä
· kumminuoria
· innokkaille mahdollistetaan oppi
· infotilaisuuksia valmennuksesta ja valmentamisesta (nuorten mielipiteiden kuuleminen)
· myös valmennukseen mukaan (esim. kaikki B-juniorit osallistuvat minien ja mikrojen treeneihin apuvalmentajina)
· tuomarikurssit
· nuorten ääni myös seuran johtoon asti
· tapahtumien vetäjiksi (kauden päättäjäiset, puurojuhlat, jne.)
· nuoret nuorille periaatteella…
· harrastepelaamisen ohessa
· aloita motivointi riittävän ajoissa, ruoki riittävän pienissä paloissa
· paikallisessa baarissa perjantai karaoke
Aluehallitus
· vaikutusmahdollisuus
· jäsenille vastuut eri osa-alueista seuratoiminnassa
· suhteellisen pieni ja dynaaminen
· ei liikaa byrokratiaa
· tavoiteltava paikka
· ketä siellä on? korisihmisiä?
· minne voi ilmoittautua
· kehitetään eteläisestä alueesta vieläkin parempi!
Lisenssibyrokratia
· nippulisenssit
· edulliset lisenssimaksut
· pöytäkirjojen merkinnät pois
· joukkuelisenssit
· lista netistä riittää
· ohjeistetaan myös sarjavastaavat palvelualttiuteen
· valmis lisenssitarra, jonka voi leimata pöytäkirjaan
Mistä lisää harjoitusvuoroja?
· joukkueita yhteen
· massatreenejä, asemaharjoittelua
· yhteistyö muiden lajien kanssa
· eri ikäluokkien osittainen yhdistäminen
· koulujen iltapäivätunnit käyttöön
· rakentamalla halleja
Pelaajarekrytointi
· lapsiin kiinni aikaisemmin
· aloitettava jo päiväkodeista
· koriksen näkyvyyttä lisää
· opettajille markkinointi
· työntekoa, ei kukaan tule itsestään
· menestyvä (suomalainen) pelaaja maailmalla => pelaajia tulee kyllä lajiin
· koriskoulut 2-3 päivänä kauden alussa (mainos kouluihin ja eskareihin sekä ala-asteen kouluille)
· iltapäiväkerhot
· koulukäynnit
· pelaajat itse jakamaan lentolehtisiä
· kesällä etsimään ulkokentille pelaajia
· puskaradio
· yhteistyösopimuksia seurojen välillä (vanhat pelaajat)
· yhteistä pelaajahankintaa; koris on kivaa (leirit, näytökset)
· laadukas toiminta, pelaajia tulee automaattisesti
· harrasteporukat
· pyydä pelaajia tuomaan kaveri mukana harjoituksiin
· stipendejä pelaajille
· ei seurasiirtoja alle B-junioreille paitsi muuttaessa
· liikuntaleikkikoulut ja muu lasten liikunta mukaan seuratyöhön
Mistä lisää valmentajia?
· kysy ja ole aktiivinen, kukaan ei tule itsestään
· nuorten aktivoiminen, esim. vetämään yhdet treenit kokeiluksi
· arvostaminen ja tuki
· isit ja äidit
· nuoret kasvaa aikuisesti
· yhteiskunnan työllistämistuki
· valmentajastatuksen nostaminen
· valmentajille oikeita esimiehiä, jotka valvovat ajankäyttöä yms.
· aikuinen tarvitsee taloudellista tukea nuorta enemmän
· tuomareiden joukossa on paljon potentiaalia
· anna mahdollisuus kasvaa valmentajina vanhaksi – älä lannista nuorta valmentajaa
· valmentamisen rajoittuminen ilta-aikaan/viikonloppuihin on suuri ongelma rekrytoinnille (kuka haluaa sitoutua?)
· kannusta nuorta pysymään mukana seuratyössä
· tue koriksen ulkopuolistakin elämää => koko elämä ei kai saisi olla vaan korista
· entiset pelaajat
· vanhemmat pelaajat ”pakotetaan” osallistumaan pienien treeneihin apuvalmentajina
· ”kummipelaajat” auttamaan valmennukseen
· ja B-junnujen käyttäminen kesäleireillä ja joissakin treeneissä kokeilemassa valmentamista
· muiden lajien parista (esim. yleisurheilu)
· tarjoa ympäristö, jossa voi oppia lisää
· kehu, motivoi, tarjoa hyvä joukkue valmennettavaksi
· kasvata itse, älä ota muilta
· miksi kokeneita, mieluummin innokkaita
· jaa naapuriseuran kanssa
· kysy ulkomailta, esim. Jenkeistä. Sieltä löytyy koripallohulluja
· kysy kaikilta viimeisen kahden vuoden aikana lopettaneilta pelaajilta. Kutsu tilaisuuteen keskustelemaan, miten he haluaisivat olla jatkossa mukana (case KalPa)
· ensin tiedettävä päämäärä (huippu/harraste) vai voiko ne yhdistää
· selkeät ohjeet miten pääsee mukaan
· maksa iso palkka
· seuran nettisivut
· liiton kautta työharjoitteluun
Valmentajan motivointi ja kannusteet
· valmentajatiimien suosiminen (enemmän valmentajia ryhmässä, jaetaan vastuut)
· arvostus yhteisössä
· raha
· portaittainen nousu
· edarin kausikortti
· liiton järjestämiä ”kehutaan toisiamme” –tapahtuma
· arvostus ja vastuu
· seurahenki
· vapaalippuja maaotteluihin
· seurojen budjettiin valmentaja- ja kannusteosuus
· jos et arvosta omaa tekemistä, eivät muutkaan arvosta sitä
· pieni palkinto voi olla isokin asia, jos sitä oikeasti tarkoittaa
· palkinto voi olla pieni teko, esim. juttu seuran kotisivuilla
· suuri vastuu
· koulutus
· sano kiitos ja tarkoita sitä!
· kiittäminen ei maksa mitään
· mittarit
· järjestä juttuja vain mikrovalmentajille eli lisää kateutta
· arvostamiseen seuran johto mukaan => nähtävä valmennuspäällikön tavoin budjettien yli
· pakettiratkaisut; myy AP + mikropojat pakettina
· ikäluokkavalmentaja-ajatus, ota vastuu
Millä saada valmentaja sitoutumaan pitkäjänteiseen kehittämiseen?
· aloita satsaamalla muutamaan ja kasvata määrää pikkuhiljaa
· satsaa vain hyviin valmentajiin
· varmista, että valmentaja tietää mitä häneltä odotetaan
· huolehdi valmentajan jaksamisesta
· ei menestyspaineita
· keskustelun valmentajan kanssa lyhyen/pitkän aikavälin tavoitteista (ymmärrys kärsivällisyydestä) => palkinto tulee kyllä
· yhteistyö pelaajien sidosryhmien (perhe, seura, valmentaja) välillä pitää olla kunnossa
· valitse vain oikean tyyppisiä nuoria mukaan rinkiin
· pitkäaikaisia sopimuksia hyvien tyyppien kanssa
· keskity yksilöön, älä joukkueeseen
· yhteiset tavoitteet lajin eteen, ei oman joukkueen tai seuran
· ei millään, kaikilla ei ole aikaa ja motivaatiota
· keskustelut valmentajien kanssa lyhyen ja pitkän välin tavoitteista
Mikroikäisten hyvä ohjaaminen
· suunnittele huolella
· anna niiden liikkua
· selitä lyhyesti
· näytä mitä pitää tehdä
· anna niiden pelata
· käytä apuvalmentajia => henkilökohtaista opetusta
· korjaa virheet
· innosta
· tutustu vanhempiin
· opeta korikulttuuria
· paras valmentaja kehiin
· etene askel kerrallaan => kaikkea ei tarvitse opettaa
· keskittymisen opettaminen
· motivointi ja innostaminen
· kannustavuus
· kaikki on ”hyviä”
· kuria ja harjoittelukulttuuria heti alussa, mutta tasapuolisesti
Valmennuspäällikön palkkaaminen
· oikean henkilön löytäminen oman seuran sisältä, pitkäaikainen seura-aktiivi/valmentaja, joka omaa kontaktit
· työnkuvan ja rahoituksen kartoittaminen seuran sisältä (lisää harrastajia, riski?). Ensimmäisenä vuonna ei selkeää tulosta, tulevaisuudessa toivottavasti
· ei omaa joukkuetta, muut hommat kärsii
· yhteiskunnan työllistämistuet käyttöön
· yhteistyö muiden seurojen ja lajien kanssa
· opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden ylioppilaiden hyödyntäminen
· työtehtävien rajoittaminen uusien pelaajien hankintaan sekä omien valmentajien kehittämiseen
· palkallinen tekemään ne mitä vapaaehtoiset eivät pysty tekemään, ei korvaamaan vapaaehtoisia
· kausimaksuja uskallettava korottaa
· toimenkuva pitää miettiä huolella, nykyisin tekevät paljon muuta kuin varsinaista valmennuspäällikön tehtävää
· ABC-valmennuspäällikkö erikseen
· kriittinen massa pelaajia
· provisiopalkkaaminen
· toimenkuva ensin mietintään
Miten varmistan oman jaksamisen?
· tykyliikunta
· lomat palautumiseen
· ajanhallinta
· realistiset päämäärät
· paikka, jossa päästää vapaalle => hyvät kaverit (niin korispiireissä kuin muulla elämän saralla)
· suunnitelmallinen toiminta
· ole armollinen myös itsellesi
· mieti etukäteen paljonko jaksat tehdä, äläkä ota enempää hommia
· jaa välillä myös ”omia” hommiasi muille ja ole hyvällä omalla tunnolla vapaalla
· opi sanomaan EI
· muista ottaa rennosti säännöllisesti
· vastuuhenkilöllä tukihenkilö-järjestelmä
Yhteistyö seurojen välillä
· varmista läsnäolosi seurojen yhteisissä tapahtumissa, ota myös muita ihmisiä seurastasi mukaan
· tapaa seuroja muutenkin, vaihda ajatuksia
· ole avoin jakamaan ideoitasi
· ole aloitteellinen
· avoimuus, yhteistyö, ei kateutta
· järjestä ystävyysottelu, sitä kautta tutustutaan
· käymässä koulutuksissa ja muissa tilaisuuksissa pääsee tutustumaan, vaihtamalla ideoita, yhteystietoja yms.
· yhteiset tapahtumat => paljon enemmän vapaata keskustelua (esim. liiton tapahtumissa)
· ymmärrä seuran eri lähtökohdat ja ole avoin / rehellinen / valmis kuuntelemaan ja puhumaan
· kummi ja pummi –parien muodostaminen. Liitto toimii aktiivisena parittajana.
Vanhempien saaminen mukaan muuhun kuin oman joukkueen toimintaan
· yksi vanhempi/joukkue hallitukseen tai johtokuntaan
· infotilaisuudet vanhemmille
· koriksen säännöt (lyhyt oppimäärä) kurssi
· toimitsijoiksi peleihin
· seuran vastuualueen pilkkominen pieniin alueisiin
· vanhempien koristreenit
· eikö jokaisessa joukkueessa pitäisi olla tarpeeksi omaan toimintaan ettei tarvitse lainata muilta?
· pakota!
· vanhempainkokoukset
· nuorimpien ryhmiin vanhemmat-lapset-kisoja ja avoimet ovet –tapahtumia
· vuoden jojo-palkinto
· tavoitekeskustelut valmentajan kanssa (mitä-miksi-koska asioita tehdän)
· ehdota selkeitä tehtäviä
· ilmainen kausi omalle lapselle
Mistä innokkaita toimitsijoita?
· tee toimitsijatiimi, joilla on omaa ”joukkuetoimintaa”: turnausmatkoja, saunailtoja, palkitsemista, jne.
· kouluta vanhempia
· tee toimijatiimejä, joilla oma ryhmä
· sovi toimitsijavaihdosta toisen joukkueen kanssa
· anna vastuu vanhemmille tai pelaajille
· hae kadulta
· ilmoita netissä
· B-junnuikäisten seuraaminen, jos ei pelaaminen enää kiinnosta
· maksa niille
· toimitsijalistat
Mistä lisää harjoitusvuoroja?
· tehokkuutta olemassa olevien vuorojen käyttöön: alku- ja loppuverryttelyt ulos, harjoitusryhmien koot uusiksi, koulujen iltapäivätunnit käyttöön
· hakemalla aktiivisesti peruutusvuoroja virastosta
· kaksi joukkuetta yhtä aikaa
· ostamalla, vuokraamalla, rakentamalla
· ulkokentät käyttöön
· lyhyemmät saliajat
· yhteisharjoitukset, esim. talenttiryhmät
· naapurikunnista
· rakennetaan uusia halleja
· salissa voi harjoitella useampi kuin 12 pelaajaa
· asemaharjoittelua isoille massoille
· eri ikäluokat yhteen, junnutkin tykkää niistä
· vaikuttamaan kaupungin päättäjiin
· harjoitukset koulun saliajalla 14-16
Mistä kasvun odotus ja sitoutuminen löytävät toisensa
· laajamittaisesta ja nöyrästä työnteosta
· rakkaudesta lajiin
· hyvästä junioritoiminnasta
· miksi tarvitsee kohdata? yksikön kehitys tärkeintä
Koripalloliitossa vaikuttaminen
Lopuksi Marika Vilanen esitteli Koripalloliiton vaikuttamiskanavat ja kannusti seuroja pohtimaan hyviä hakijoita syksyn aluehallituksen ja liittokokouksen ehdokkaiksi.
Illan päätös
Tilaisuus päättyi klo 22:00.
Muistion kirjasi:
Marika Vilanen
|
