Näille seuratoiminnan sivuille on kerätty seuratoimintaan kuuluvia tehtäviä. Seurojen ei välttämättä tarvitse tehdä näitä kaikkia. Sivujen tarkoitus on enemmänkin herättää ajatuksia, miten seuran toimintaa voisi kehittää.

Monen seuran ongelmana on, että tehtävät kasaantuvat yhden tai kahden henkilön harteille. Palkallisen henkilön hankkiminen seuraan on monelle seuralle iso askel. Jos henkilö päätetään palkata, odotetaan hänen usein korvaavan monen vapaaehtoisen työ. Sama työ joka tehtiin usean ihmisen vapaaehtoisvoimin, tehdään nyt yhden palkallisen ihmisen voimin. Ennen palkkausta on siis tärkeä miettiä, onko palkallisen työntekijän tehtävänä johtaa vapaaehtoistoimintaa vai korvata se omalla työpanoksellaan. Peruskysymys on hankitaanko lisätyövoima parantamaan olemassa olevaa toimintaa vai kehittämään jotain uutta. Molempien tekeminen ei välttämättä onnistu.

Sivujen tavoitteena on myös herättää ajatuksia, mitkä asiat ovat seuratoiminnan kannalta tärkeimpiä. Perustoiminnan pyörittäminen työllistää seuraa jonkin verran. Seuran tulevaisuuden kannalta on kuitenkin tärkeää, että jatkuvuus on taattu. Mikäli seura hoitaa huolimattomasti uusien pelaajien rekrytoinnin yhtenä vuonna, voi ongelma vaivata seuraa seuraavat kahdeksan vuotta, kunnes ikäluokka on ns. kasvanut ulos junioriputkesta.

Kun seura on kirjannut toimintaperiaatteensa, on toiminnan jatkuvuus taattu myös tekijöiden vaihtuessa. Kirjattuaan periaatteensa seura voi keskittyä toimintansa kehittämiseen. Seura itse valitsee lisääkö se laatua yksittäisessä harjoitustapahtumassa vai seuran yleisissä toimintaperiaatteissa. Säännöllisesti toistuva arvokeskustelu ja pitkäjänteinen toiminnan suunnittelu ovat myös osa jatkuvaa kehittymistä.

Seuroilla on erilaisia tavoitteita. Tavoitteena voi olla myös saavutetun tilan säilyttäminen. Tällöin riittää esim. olemassa olevien ryhmien säilyttäminen sekä vuosittain uuden ikäluokan käynnistäminen. Kasvua ei tällöin tavoitella.

Koripalloliiton tavoitteena on tukea seurojen toimintaa seurojen omista lähtökohdista. Ensin on selvitettävä seuran tavoitteet ja sitten keinot, miten niihin päästään. Toivottavasti nämä sivut antavat hyvän alun yhteistyölle.